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第八百九十四章公司治理

叶平宇最大的特点是从善如流,这可是一个成大器人的品质,有的人固执己见,别人的意见一点也听不进去,而有的人虽然能听别人的意见,可是不能去采纳执行,而叶平宇却是既能听别人的意见,又能去执行,这就不同一般了。

叶平宇听了他的意见之后,回去就想办法提出要求去支援西部了。省委经过研究,决定派他到西部担任一个县挂职担任县委副书记,时间两年。

夏中明在省公安厅工作,公安厅的干部进步慢,不能与省委省政府相比,而且方仁正觉得夏中明慢慢在公安厅往上晋升就可以了,不可能像叶平宇那样将来成长一方大员,他缺少夏中明那样的政治素质。

有的人天生就是领导人物,而有的人却是那种专业性的人才,如果一个专业性的人才,去担任了政治领导人物,这就会导致用非其人,反而会误事。

他现在就结交这么几个官场的小人物,希望看到他们一步步成长,像叶平宇这样级别的官员,现在对他不会提供什么帮助,自己帮助他们,只是想让他们能一步一步走上领导岗位。如果他们走上领导岗位了,他便会感到十分高兴。

不过,这里面他最看重的就是叶平宇了,除此之外,比如张士涛,他就不怎么看重,乔家睿辞职前,把他给提拔成为建设局里的一个科长了,张士涛就很满足,像张士涛这种人,他眼里的天地很小,从农村里走出来,能混个一官半职,那就是了不得的事情了。

虽然他也看到方仁正的生意越来越大,可是他心里头还是想着能在仕途上进步,光宗耀祖,想起来,这也是很正常的事情,如果让张士涛现在到他的公司里头来干,他还真不愿意让他干,习惯了呆在机关里头干活,到了企业,他未必能适应,到头来,还会让他感到难为,用也不是,不用也不是。

现在乔家睿把他给提成了科长,张士涛很满足,这样倒是挺好。

这些事情对于方仁正来说,都只是插曲,他现在的主要工作,还是想着把临江省这边的管理架构给理顺,让公司的治理规范化。

临江省这边的公司除了省城的项目外,现在在其他地市都已经开发了项目,而这些项目有的是与地方上的开发商合作,有的则是由省公司直接去投资,还有的则是他直接安排人过去搞项目,管理上比较混乱,不利于他对公司整体掌控。

他考虑半天,便想着先把临江省的公司给规范起来,然后,为总公司的管理架构规范化提供一个模板。

他把全省的所有项目统筹成为一个独立的法人公司,名字就叫临江省夏华房地产有限公司,公司的法人代表是他,他的职务是董事长,总裁则是柳如烟。

他要先把顶层设计好,公司下设几个部门,分为项目前期的拿地,项目中期的施工,项目后期的销售与运营,最后还有相关的职能部门。

因此,他就需要安排四个副总裁。一个副总裁对应一个部门,柳如烟作为总裁统管全局,而他则是不需要亲自去处理一些事情了。

而这四个副总裁他需要安排好人手,一才难求,他需要既能干,对他又忠心的人来担任副总裁的位子。柳如烟作为总裁,就不用说了,虽然柳如烟自己感到能力不够,想去休息,可是自己还是信任她,不想让她离开公司。

柳如烟自感能力不济,那么他就需要找几个能力强的人来辅佐她。另外他还需要通过副总裁的任命来为公司培养人才,万一有一天柳如烟真的不想干了,他得有人能顶的上,否则到时候手下无人,那就不好了。

四个副总裁,他想了想,排在第一位的,他想把时传军给调到省公司来,担任负责施工的副总裁。时传军能力强,为人忠厚,为他所信任,现在在临海公司那边干,把他调过来,进一步加以培养。

排在第二位的则是自己的同学程全,不管怎么样,程全是自己的同学,虽然能力上差了那么一点,但是也不能不用他,就让他过来担任负责职能部门的副总裁。程全现在阳东市那边负责业务,曹国建还在那边担任市委书记,业务开展的还可以,就把他给调过来。

除此之外,还有王臣,然而王臣能力确实有限,自己想提拔他,总感觉他难以服众,因此就暂时还把他放在临海公司那边,跟着张佑东干。

张佑东现在是临海公司的负责人,按说,自己也应当提拔他一下,然而张佑东年龄大了,并且一直呆在临海工作,让他到省城来工作,他未必愿意过来,而且如果他来了,在柳如烟手下工作,他恐怕未必服气,那样的话就不好了。

因而临海这边的公司还比较特殊,毕竟是自己的老家,因而还需要将它给独立出来,还是让张佑东负责,同时让王臣担任副总协助张佑东工作。

除了时传军与程全外,还缺两位副总裁。负责项目前期的副总裁,必须是一个有着丰富人脉资源的人担任才行,因为需要去拿地,需要去谈判,其实还有着设计,但是最重要的还是拿地。因而他考虑半天,虽然贺宗平比较合适,但是跟张佑东一样,他不大可能会愿意在柳如烟下面工作,而且让贺宗平担任临江省公司的副总裁,就把他的位子给拉低了,所以不大合适,因而还需要另外物色一个人。

这么一考虑,他只有想到钱志银了,钱志银现在也是在临海公司那边工作,原来主要是


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