妙笔阁>青春校园>奔跑的高跟鞋>第二百二十四章 凭什么拿我撒气

hael细细回想,觉得不大可能。保险起见,他跟tony说了一下:“您看看,我要不要再加把劲儿?”

tony知道后,想了一下:“别急,马克会有他自己的运作方式,你让供应商稳住,你自己也要稳住,同时密切关注事态发展。”

这次tony猜对了,马克花了许多时间,收集其它工厂关于包装设备的反馈,取得不少事例、数字,然后做了一个整体方案。信息整合方面,马克的确是个高手,他总能在关键点上用最合适的支持材料,同时结合短期和中长期,显得很有远见。

马克也很会挑时机,他在一次供应链会议上,跟讲了这个节约机会,当时另一个工厂的供应链经理还补充了点对全球供应商的吐槽。

“严格审查一下这家供应商,如果的确可行,我们可以考虑。”当场说。

第二天,tony看到了会议记录,心想:鱼上钩了。

当然,把鱼拎出水面前,还需要一番力气。

ony,询问这件事:“你知道这家本地供应商吗?”

“我不清楚,但我相信全球供应商经过这么长的时间验证,我们总部保留它,总有原因。”tony回答,“马克他调查过吗?您知道,他中文并不好,我担心他了解得不全面。”

ony说得不是没有道理,但tony显得有些激动,这点就让人不由多想了:他是不是觉得马克越过他直接找自己汇报,不高兴了?处事上难免带了个人情绪,专业度打折。

“我觉得还是用全球供应商吧。”tony直接下结论。

这让ony现在不理智,若后面让他继续参与,恐怕这事儿就麻烦了,这项节约,对自己可是一个好机会。ony怎么就不能放下个人恩怨,站在我的角度考虑考虑问题。

“我安排马克对供应商进行调研,回头我们一起看看。”说,言下之意就是这件事上,让马克向他直接汇报了。

“我来先看一看,然后再告诉您吧。”tony似乎很坚持。

“时间有点紧张,为了加速进程,就这样吧。”ony坏事的机会。

好呀好呀!tony暗想:,这可是你自己要惹火上身!正好,他可以置身事外,一身轻松了。

做戏做全套,马克安排了去供应商工厂的参观,带上weir进行现场审核,两周后,详细的分析报告出来,结论:可行。

接下来就是供应商变更流程。

tony跟总部的一位供应链同事打了个电话:“我并不支持,但没办法,马克说服了ony表示不解,马克在这件事上的风格跟平日里完全不同,“热心得让人怀疑,当然,我希望自己多想了。”

然后,多想的人就多了一个。地球是圆的,tony相信,多想的人还会增加。

流程变更完毕,本地供应商的效率很快显现,设备进场时间比原计划提前了一个月。

安装时间段,tony凑巧安排weir

出差了两周。

就在weir不在的那一次月度会议上,马克有点得意,汇报工作的时候,这个项目带来的成本节约、时间节约、全方位影响,说得头头是道。

tony暗自好笑:先让你高兴一段时间。

沈深的挑战又来了,当她汇报完新人培训体系更新后,tony就转头问质量部关志:“你怎么看?”

关志看到第一天少了质量方面的一个基础培训,本来想线下跟沈深提个醒,但既然现在tony问到他,他不说就显得不专业了:“原来质量基础课程,关乎行业标准规范的,第一天需要上,不知道是不是合并到哪个其它课程里面了?”他给沈深留了余地。

沈深当时心里一愣,她问过tina,tina说跟关志确认过,没问题的,怎么这会儿变了?

现场不好直接问,沈深便说:“我再看一下,回头跟您碰。”

tony就明显不高兴了:“什么叫再看一下?不记得了?还是没有?你刚才不是说已经准备实施了吗?到这会儿还没确认好?”

沈深不知怎么回答,她不能说质量那边是tina去确认的,说了估计tony会继续挑战:你这个经理怎么当的,之类的。

tony就开始讲:“这个改进到底是怎么做的,从头到尾流程就不清不楚,现在时间快到了,就草草收工,连沟通都没做好。你们hr给别人讲变化管理、团队沟通,自己是怎么做榜样的!只会说不会做吗!”

这话沈深更没法接,接了就是要吵架的节奏,不接吧,又实在心里憋屈。

“说说,后续怎么办?什么计划?”沈深不说话,可tony并不准备简单放过她,马克他没办法指责,权当换个渠道发泄。“自己讲起来一套一套的,实际做事呢?工厂就该是踏踏实实的,不要整天花里胡哨的,ppt做得再漂亮,事情完成了吗?”有点指桑骂槐了。

其他同事听出来了,马克不懂中文,眼神在沈深和tony脸上转来转去。

“回头会后我跟沈深沟通一下。”关志觉得他应该说一句,帮沈深解围,好歹这事情跟他有关。

tony见沈深低着头,觉得也差不多了,要是压太紧,沈深绷不住就不好收场了,于是点头:“好,你帮她再看一看,安全、质量这些都是重点。在工厂这么多年,这些基本的都不知道,也不知整天在搞什么!”

沈深咬着牙,强忍住悲伤、愤怒。

好不容易等到会议结束,马克先过来了:“tony说的什么,我没听懂,但看你ppt,觉得还是不错的。”他倒安慰起沈深来,可这话跟t


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