妙笔阁>都市现代>梦幻1984>第一百三十章 新的制度.新的问题

“杨总,赣省分厂传回消息,分厂前期招工六百人,物资准备就绪,即将开始第一批次订单生产。”

“嗯,转达两个分厂:无论如何,首先保证质量!”

杨宇心里清楚,两个分厂都在千里之外,想要发展,更多的是靠分厂领导人自行摸索,他唯一能做的就只有叮嘱质量,因为质量是最为核心的竞争力,产品一旦不能确保质量,那企业最终只会面临倒闭的结局。

“经过部门成员的推选,吴建华同志被推选为设计部经理,这是吴经理的简历报告,您过目。”

吴建华的个人简历被摆在了杨宇的办公桌上。

吴建华,川师美术系毕业生,在校期间,荣获……等奖项。

杨宇对这个吴建华的印象颇为深刻,当初面试的时候,杨宇就问他,国营企业和私营企业比起来,那个更好。

而吴建华的回答则是:没有好坏之分,有的只是市场的需要。

要知道在八十年代,始终还是以能够进入国企为荣,而在这个年代,吴建华就能有这样的思维观念,的确让杨宇觉得耳目一新。

“让吴建华来我办公室一趟。”

十分钟后,吴建华来到杨宇办公室,只见他穿着毛尼大衣,三七分的头发、加上一副无边框眼睛,有着十足的文青范。

“杨总,您找我?”

推了推额头的眼镜,吴建华的声音很具有磁性,放在21世纪,这声音就能让万千女性为之风靡。

“嗯,以后你肩上的担子会很重,你得做好准备。”

看着吴建华的眼镜,杨宇的语气一丝不苟,非常严肃。

“这有什么办法呢?大家伙儿都选我。”

无奈耸肩,吴建华苦笑道:“咱们搞美术的,就巴不得一天到晚就搞这行当,让咱去管别人,怕是不合适。”

恒宇的部门经理,能得到集团百分之一的净利润分红,别人都巴不得能当上经理,偏偏这吴建华还多是有些不情愿。

“画画是艺术,但是管理职工,让他们能更好的搞艺术,这本身也是一种艺术嘛!”

杨宇哈哈一笑,吴建华这种不近利的风范,实在让杨宇欣赏,于是杨宇更加坚定了让他当设计部经理的想法。

听了杨宇的话,吴建华若有所思:“咱们设计部何不自成一派?不用经理,而人人都是经理,如此多好?”

“现在咱们集团职工的思想觉悟达不到。”

杨宇一愣,他这个观点和完全形态共产主义简直就是异曲同工。

然而人是惰性生物,缺乏管理,自然缺乏生产积极性,所以实现起来却非常困难,几乎没有可能。

“杨总,我暂时代理经理可以,但是你得尽快找到顶替我的同志!”

吴建华无奈,只得点头答应。

只不过他的想法却给杨宇打开了一条新思路。

恒宇集团不要管理岗都是行不通的,所以现在恒宇存在的问题是,恒宇下属各大部门经理的权利太大了。

几乎能在各自涉及的领域内只手遮天。

先有张建军和前任采购部经理,后有梁任齐等高管职位出问题,从这些问题,杨宇看出了一个弊端——权利过度集中。

有人就会说,把权利分散,不就能解决这个问题了吗?

然而权利分散是能解决权利集中的问题,但却也会导致机构臃肿,根本就不利于一个组织或者企业的流畅运行。

那么要解决这个问题,关键还是在权利产生的基础上解决。

有职工的生产,那么管理部经理才能下达命令,使用权利。

那么,如果杨宇把监察权利下方到每个职工手里呢?

赋予职工监督权以及干部任免表决权,那么在职工的监督下,管理层对职工使用权利时必然会有所考虑,同样,领导如果不作为,那么也会面临被职工投票罢免的风险,如此一来,就能很好的解决干部风气问题。

而这不就是民主的管理模式吗?

肯定了计划的可行性,杨宇立即发公告,在整个集团实行。

干部任免表决投票每个季度进行一次,同时制定季度考核计划,不达标的领导会被扣分红,连续三次不达标,将取消职位任免,并且在未来三年之内,不能参选干部。

当然,如果连续三次达标,那么年终分红将提升至两个百分点!

这个方案一实施,无疑又在集团内部掀起了一阵风暴。

管理层纷纷严阵以待,抓工作、抓生产、抓业绩,为的就是能保住自己的管理位置以及多一个百分点的年终分红。

而在这种无形的压力下,恒宇无论是产能还是销售业绩,都有稳步提升,原来一天能够生产四十万件产品,现在则能生产五十万件,而且都是在生产预下订单,基本是产多少卖多少,可想而知,恒宇的利润又会有多么巨大的提升。

恒宇集团这边的改革在稳步推进,可梁诗雨却愁地焦头烂额。

冀省这边的服装市场都是不温不火,到目前为止,冀省分厂只招募到八百来名制衣工,距离预定的两千人规模足足小了一倍不止,而周边几省的订单已经疯狂的砸来,就凭这规模,根本满足不了市场的需求,扩大规模已经是迫在眉睫。

“梁厂长,看来不是咱们招工不到位,而是冀城缺乏制衣工人!”

向宇若有所思,按照恒宇给出的福利,想来能让制衣工人趋之若附,但却并没有多少人来应聘,这只能说明在冀城从事服装行业的人很少。

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