人类在逐渐形成社会管理团队的最初。此前我们就谈到了用一种氏族管理的格局。
原始的人类部落时代不能事实形成一种社群管理，是因为只有聚居的人群，没有具体的管理规则和方式出现。
那时候部落的人都按照古来的一种生活习惯，去每天加入家族的生产、狩猎还有采集和渔猎的活动。
这种早期的生产活动，不需要制度去约束和规定什么，也所以就没有社会制度一说。
但是部落人数多了以后，形成几个部落聚居的氏族部落此后，为了明细工作范围，划分工作任务，就有了氏族分工，劳动分工，技术分工一说，就有了最早的氏族管理。
这种管理一直延续到如今的企业集团管理，国家的司法，行政，军队，经济，生产和自然资源合理开发与采集的各种管理。
华夏民族，最早期的一种氏族管理模式，我们能通过距今约1万8千年前的山顶洞人，它还是属晚期智人。
1930年，发现于北京市周口店，龙骨山，北京人遗址顶部的山顶洞。
洞中曾发现多具北京猿人化石，它们在山的最顶端石钟乳洞，即山顶洞中，考古学上称“山顶洞人”。
山顶洞人的生活形式其实已很进步，体质形态已经与现代人基本相同。
他们生活的时代已经很早进入了母系氏族公社的时期，已经掌握了刮挖、磨光、钻孔等技术，并且会用骨针和骨锥缝制衣服，围着兽皮做的裙子，并且已懂得人工取火，掌握了制火技术。
这里我们就能看出历史上原始部落人群的一种管理和工作分工。
但是人类进入现代化科学管理，电子智能集成化数控管理的发展历程，没有需要更多的上万年。
而是用了不到20年的科技发展历程。
从1995年的计算机系统窗口，微软系统平台正式出现为止，到2018年的数码时代新科技的各种产品出炉，这里面经历的智能化管理，是一个闪电般的突破。
这里的多领域多层面发展，事实已经有了很多的事例。
我也是在那个95年代，介入了ti行业，作为职业经理人，接触到了世界当时的，领先科技潮流的硬件产品系列。
人类的发展，最终回到了正轨。
由最初的落后珠算法，被现代的计算机的强大运算能力和多媒体工作能力取代。
但是如何科学的应用这种电子产品的人工模拟智，能来更好的为人类社会的生产，生活，开发技术与科技发明服务，一直会是今后一直贯穿人类社群的文化内涵。
至少华夏民族，一群有着深厚文化内涵与底蕴的人类学者，在甲骨文字出现的5000年后，终于解脱各种封建思潮的束缚，摆脱封建落后的社会实验条件，开始向科技领域的纵深迈进
敢于进取，勇于探索与发现，会是人类永恒的一种精神与寄托。
终于人类意识到，科技才是改进生产，繁荣社会经济，生活诸多便利和富足物资条件的一个基础。
同时也是一个人群最终走向科技致富，文明生活，保护自然，尊重知识的道路。
过去封建社会对人类社群的管理，事实上很原始，管理形式很落后的。
既没有技术彰显，也没有仁义体现，更不谈科技与文化。
它只是一群封建贵族，事实巧取豪夺的一种剥削机制，而不是让民众生活富裕的一种有效合理机制的管理格局。
它所能体现的，其围绕的核心亦很庸俗和狭隘，毕竟它是为了保证少数人的生活富裕而事实构建的一种中央集权制。
他的管理是对人民的监控，打压，剥削和奴役。
而不是体现的协调，促进，推送，扶持技术和科技的发展。
从他的立法，历来的王朝体系管理，就能呈现这些不科学，不仁道，还很飞横跋扈的一种落后管理，霸王机制。
于是过去的封建社会，它终于在诸多的黑暗暴行，被民众给事实摒弃后，扑倒在历史的尘埃之中。
人类需要一种合理的管理来梳理它的诸多内部矛盾。
社会发展和文明构建，更是需要一个高智能化的理想格局。它是一个动态的，也是一个很合理的机制才行。
与时俱进，求同存异，改革创新，拓展领域，才是一种合理管理，高效管理应该体现的一种属性。
这是很多职业经理人，集团董事，ceo，毕生在学的一门社会科学，社会人文知识和自然法学。
最终它所能展示的就是一门管理科学。
人类的未来，12大运行机制领域，都需要不同的管理，不同的运行机制，不同的人才来实施合理化的高效能，高智能的管理。
管理是一门很深刻的，动态的社会学。
人的管理形式在变，工作属性在变，经济效益在变，智能系统在变，整个社会因此也在改变它的落后与不合理，由此变得更加有效和高科技。
用一种科学的发展观，来看人类的社会发展，来促进全人类的健康有效社群体系的健全，这就是当代人群，必须要掌控的一门技术。
我们需要的不仅仅是开发新技术人才，逻辑管理型人才，各领域技术型人才，各自然学科型人才，还需要建立一个有效的人才培养、形成、管理机制和储备系统。
这是时代的需求，也是社会经济与科技发展的必须。
这种机制应该体现的是公开，公正，公平机制。
一旦有人破坏这种机制，势